1年目新入社員の離職防止と戦力化を目的に「OJTトレーナー向けの研修」が随時スタートしています。

1年目新入社員の離職防止と戦力化を目的に「OJTトレーナー向けの研修」が随時スタートしています。

毎年4回実施される研修で、実現することは3つです。
1．人事と現場のギャップを無くす
2．トレーナーの指導レベルのバラつきを無くす
3．高いエンゲージメントを維持し続ける

毎年の継続により、1年目社員が次年度には先輩社員としてトレーナー＆メンターとなり、良い会社の風土が出来上がっていきます。